“師者，傳道授業解惑也”。為深入貫徹公司人才強企戰略，進一步增強青年員工隊伍建設，加深新員工對企業的認同感和歸屬感，延續公司師帶徒“老帶新+傳幫帶”的傳統，8月，山東公司各項目部陸續為新入職員工開展“師帶徒”協議簽約儀式，搭建起青年員工快速成長的人才培養平臺。
儀式上，經驗豐富的老員工與新入職的員工鄭重簽署了《師帶徒協議書》。這份協議不僅承載了師徒雙方的責任與信任，更意味著一段新的師徒關系正式確立。師傅們將毫不保留地傳授自己的寶貴經驗和技能給徒弟，而徒弟們也將虛心學習，努力提升自己的業務水平和工作能力。
通過此次儀式，“師帶徒”傳統得到延續，讓青春之火在奮斗中燃燒，讓青春力量在學習中迸發，不僅展示了公司對于員工個人成長的關注和支持，更彰顯了山東公司對于人才培養和傳承的高度重視，下一步，山東公司將繼續加大人才培養力度，為員工的成長和發展創造更多的機會和平臺，為企業的高質量發展提供有力的人才保障。
